不同的雇主责任险赔偿标准不同，同样的伤残赔偿比例也是不同的。
我们分别看一下不同雇主责任险的赔偿比例及保险责任的差别。
伤残赔偿比例只对理赔的影响关于伤残级别表，不同公司的规定差别很大，赔偿比例差异也很大，都是保险公司只自行设置的所以市场上的版本很多，我们在选择雇主责任险时需要格外的注意。
上图是市场上常见的三种赔付比例，以十级伤残为例，最低的有赔1%的，还有2%的、5%的:10%是10级伤残市场上最高的赔付比例;
举个例子，如果一个企业购买了雇主责任险，伤残金赔偿限额是100万;
如果发生了十级工伤伤残，根据比例表，方案A是赔10万，方案B是赔5万，方案C是赔1万.
同样，如果九级伤残%的话，方案A对应着20%，就是赔20万;方案B对应着10%，就是赔10万;方案C对应着4%，就是赔4万。
据统计，员工受到工伤伤残的可能性，一般都是轻伤残可能性大，重伤残可能性小。
根据理赔经验发现，80%的伤残案件都是十级到八级伤残，一级到七级的伤残事故只只占20%。所以通过一人伤残等级赔偿表百分比设置的不同，就会导致企业拿到的理赔款有非堂大的差距这也就是为什么，有的产品虽然是100万的额度，但它的价格设置的很低，甚至比意外险还要低。
二、不同责任的雇主责任险对赔偿的影响
1、责任的详细分析
选择市场上产品责任较好的两款产品进行对比分析，快速了解产品的优与劣，以电子商务%、摄影等行业为例：
两款产品责任见上图，可看出，A雇主责任险、B雇主责任险在责任的设计上相对来说还是较全面的，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金°交通食宿补贴、救护车只、法律等费用，下面具体分析每个责任的优劣。
(1) 伤残的赔偿: 工伤鉴定标准均按照《工伤鉴定标准》，赔偿比例均为市场上最高的一种形式，一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级%50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。
(2) 医疗责任:A为0免赔，包含社保外用药Q，报销比例为100%，限额为次限额，B为0免赔，扩展10%社保外用药，报销比例为100%，限额为年度限额。医疗险的责任方面，A有一定的优势。
举个例子，假设投保了3万的医疗责任只，员工受伤两次住院，每次医药费%3万元(其中自费1万)，A总共可报销6万，B可报销23000元。
(3) 误工费: A，限额6千/月、7千/月，0免赔，最多可以赔付12个月;B，限额100元/天，免赔3天，最多可以赔付365天，与身故伤残共享保额。误工费方面A占绝对优势，影响最大的在于[共享保额只] 四个字。
举个例子，假设员工工伤，停工30天，员工工资5000元/月。若鉴定10级伤残，A可以赔付5000元，B赔付0元;若未鉴定为伤残，A可以赔付5000元，B赔付(30-3) *100=2700元。
(4) 一次性业补助金:A、B限额相同，与市场上其他雇主责任险相比，赔偿限额也是较高的;A的赔付不以解除劳动合同为前提，B以解除劳动合同为前提，这方面A稍有优势。
(5) 7*24小时责任: A包含伤残赔偿、医疗险费、误工费、住院津贴·四项责任，B仅包含伤残赔偿、医疗险，因此这方面A占优。
(6) 法律费用: A的法律费用是包含仲裁费用、诉讼费用和律师费用的，B的合同定义不清晰般只包括仲裁费用只、诉讼费，不包含律师费。因此，在法律费用方面A占绝对优势。
(7) 住院津贴: A为100元/天，0免赔:B为120元每天，免赔3天。各有优势，如果住院时间较长，B占优，住院时间较短，A占优。
(8) 保费:A是按照公司的行业属性进行分类，经核对公司是属于二类行业，每人每年的保费是279元(30万) 、432元(50万):B是按照员工的职业等级进行分类，员工属于1类、2类职业保费属于同一档，每人每年的保费是332.5元 (30万)、489.5元(50万)。因为在保费方面，A占优。
综上，从保障责任、保费等多个方面来看，A雇主责任险为更优秀的产品。
2、不同雇主责任险的理赔计算
选择了市场上常见的四款产品进行理赔分析，以北京10级伤残为例：
假定10级伤残，以北京为标准。绿色那一列是企业应该赔的钱，后面蓝色是每种雇主责任险赔的钱，红色字是雇主责任险赔过后，企业需要承担的。
A方案赔付135800元，企业自付9660;
企业自付35460B方案赔付110000元，
C方案赔付100000元，企业自付45460
D万案赔付85000元，自付60460
服务员: A保费: 531元/人*年，B保费: 483元/人*年:C保费: 372元/人*年，D保费Q: 350元/人*年;
保安: A保费Q: 531元/人*年;B保费: 734元/人*年:C保费:372元/人*年，D保费: 350元/人*年;
最常见的10级伤残，A方案比D方案多赔了50800元，这笔钱可能是一家小公司5-10年的保费。因此选择雇主责任险一定要看清楚条款，不能只是看保费，还要考虑行业类别，员工职业，及最重要的保险责任，否则少的钱只能企业自己担着。