雇主责任险更适用于企业，这主要因为两者在保险标的、保险责任、赔偿责任和伤残鉴定标准等方面存在显著区别。
1.保险标的：
雇主责任险覆盖雇主对雇员的法律责任，主要服务于企业，强调赔偿给企业。
团体意外险的保险标的是雇员，其主要目的是为员工提供福利，强调赔偿给员工本人，企业在这里作为提供福利的角色。
2.保险责任：
雇主责任险除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等多种责任。
团体意外险仅赔偿伤残，不涵盖工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤等情况。
3.赔偿责任：
雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等多项责任。
团体意外险仅限于赔偿伤残补助和医疗费用，赔偿范围较为有限。
4.伤残鉴定标准：
雇主责任险的伤残评定参照工伤法规定，伤残情形多达400-500项。
团体意外险依据行业标准，分为十级281项，评定标准相对较少，难度相对较低，且评的等级相对较高。
总的来说，雇主责任险与团体意外险在保险责任、理赔范围和伤残鉴定标准等方面存在明显的差异，尽管保费差别不大，但企业需根据实际需求和员工福利考虑进行选择。