工伤保险与雇主责任险并不相同，具有工伤保险并不意味着就不需要购买雇主责任险了。工伤保险的范围是在生产劳动过程中的劳动者，而雇主责任险的受益人是雇主。两种险种在风险转移上是有本质区别的，工伤保险更偏向于保护雇员，而雇主责任险转移的是雇主的风险。
实际上，这两者存在很大的区别。首先，它们的性质不同。工伤保险是社会保险，是国家强制性的；而雇主责任险是商业保险，是自愿参加的。其次，它们的保险范围、保费缴纳方式和赔偿方式都有所不同。当员工发生工伤时，除了可以获得法定的工伤保险待遇外，还有一部分需要由企业自行承担和支付。如果企业拒绝支付，员工可以通过法律途径获得赔偿。而雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可以通过购买这种保险解除自身应承担的经济赔偿责任（包括上文提到的工伤保险之外的赔偿），从而降低经营风险。
工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
由上我们可以得出工伤保险的重要性有如下几个方面：
1.可以补充工伤保险的不足。
工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，尤其是在评残为五级以上时，企业仍需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。雇主责任险是对工伤保险的有力补充，能够转嫁这一部分风险。
2.是员工福利计划的一环。
雇主责任险可被视为企业员工福利计划的一个重要组成部分。通过购买这一险种，企业不仅提高了员工福利水平，更为企业留住了人才，为企业文化和员工关系的建设奠定了坚实基础。
3.简便手续、快速赔付。
相较于工伤保险，雇主责任险的手续更为简便，赔付速度更快。这有助于减少矛盾和摩擦，提高企业与员工之间的沟通效率。
4.能够覆盖更多员工群体。
雇主责任险能够覆盖一些无法参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的员工，如实习生、试用期员工以及返聘退休人员。这为企业提供更全面的员工保障。
5.其保费可纳入生产成本，税前列支。
雇主责任险的保费可以作为企业的生产成本，而不会挤占企业的费用。而且，这一保费支出可在纳税前列支，为企业在财务上带来一定的灵活性。
6.是为雇主度身定制的真正风险分担方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。