雇主责任险方案之间有很多差异，一份好的雇主责任险能够准确地帮助我企业规避很多的风险，所以在挑选时更需要慎之又慎。因此在选择雇主责任险时，雇主应该考虑以下几个因素：
1、伤残的赔付比例
伤残赔偿金是工伤赔偿中占比极大的部分，一旦发生伤残，如果没有工伤保险，那么企业需要赔付给员工的金额有可能会造成负担。赔付比例越高的方案，企业剩余所需承担的赔付压力越小。
2、医疗费
医疗费用分为社保内用药和社保外用药（自费药）。社保内用药只包含常用的基础用药和检查，如果病情严重一些，就要用到自费药，自费检查项目和医疗器械。
市面上的雇主责任险，很少会有包含自费药的产品，即使有也是严格限制比例（一般是10%），员工因工受伤的医药费也是可以通过雇主责任险进行报销的，社保先报销后，继续报销。因此医药费我们需要注意以下几点:
（1）免赔额：相当于医保中起付线，越低越好，0元免赔较好；
（2）赔付比例：赔付比例越高越好，100%较好；
（3）赔付范围：可以社保外用药较好，社保内医疗项目范围限定越少越好；
（4）就诊医院：一般限定二级以上公立医院，更好的产品包含社区医院。
（5）住院津贴：一般为每天赔付100元/200元，一次90天，可达180天。
3、误工费
误工费标准，覆盖员工的薪酬标准即可，如100元/天，或200元/天；免赔天数，优先选0天免赔；赔付天数，常见的是90天、180天，越长越好
4、住院津贴、护理费和转院补助费
住院津贴一般按照住院天数来算，一般是100元/天，各个公司的条款相差不大，但一定要有。
其他的护理费、转院交通食宿费、救护车费用等杂费，涉及的赔偿数额较少，如果有这些项目会更好。
5、一次性伤残就业补助金
工伤后，若企业与员工解除劳动合同按《工伤条例》应当赔付给员工的费用。
6、增减人员的灵活度
如果企业人员流动性大，增减员工要把及时握时间节点，避免出险新员工不在保，辞职员工占用保费的情况。要注意这些要点：
1、减员是否有比例限制：有的保单减员不允许超过总人数的50%；
2、减员的费用计算：是按实际天数，还是按月计算，优先按天计算；
3、增减员手续便利性：有些线上可以完成，有些需要线下邮寄；
4、增员生效日期：当天24时后生效较好，T+1/T+3次之；优先选择减员没有人数限制，按天计算，线上可操作的，次日生效的。