雇主责任险，能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险。那么在选购雇主责任险时的保障项目需要注意的细节都有哪些？
1.伤残等级比例。
伤残赔偿金是工伤赔偿中占比极大的部分，一旦发生伤残，如果没有工伤保险，那么企业需要赔付给员工的金额有可能会造成负担。伤残赔偿金赔付比例越高，企业剩余所需承担的赔付压力越小。
2.意外医疗。
在意外伤害事故发生后的一段时期内(如遭受意外伤害的180日内)，在所认可或指定的医院治疗发生的费用。
3.误工费。
误工费是雇主责任险里很重要的组成部分，误工费的鉴别标准：一看赔偿标准：起赔标准为暂时丧失工作能力，不要有起赔天数限制；二看赔偿天数：赔偿天数越长越好，长可达365天；三看是否共用保额：不共用保额优于共用保额。
4.住院津贴、护理费和转院补助费。
住院津贴一般按照住院天数来算，一般是100元/天，各个公司的条款相差不大，但一定要有。
其他的护理费、转院交通食宿费、救护车费用等杂费，涉及的赔偿数额较少，如果有这些项目会更好。
5.一次性伤残就业补助金。
工伤后，若企业与员工解除劳动合同按《工伤条例》应当赔付给员工的费用。