1、企业法人能否投保雇主险？
答：需要根据实际情况而定，具体需要看企业法人和企业是否有劳动关系，是否签订劳动合同，如若法人是企业老板或股东，则无法投保。
2、企业同时投保2份不同保险公司的雇主险，出险怎么理赔。
答：需要根据保单实际情况，有些雇主责任险属于补充赔偿，如果没有这个限制，常规是按照保险法，根据2份保单的保额比例分割进行赔付。
3、新版的理赔系统，报案需要填写有无社保，如果实际情况有社保，报案选了无社保，会影响理赔吗？
答：大部分情况下会，现在大部分保单条款对社保应赔付的部分不予赔付，只赔付工伤外的部分。
4、职工住公司宿舍，非工作时间在宿舍滑倒。买了雇主包含24小时非工含医疗。滑倒看病医药费赔不赔？
答：赔，根据条款常规情况只赔付医保目录范围内的治疗费用。
5、是不是每家保险公司扩展24小时非工意外的条款都不一样？
答：是，具体要根据具体条款释义。
6、客户买了单工伤，又买了雇主责任险是不是一定要单工伤先赔？
答：不一定，具体要看主险条款或特约是否有进行约定。
7、客户买了单工伤后，我们雇主还能赔哪些费用？举例：员工受伤了认定工伤，医药费1万元，十级伤残三个一次性费用6万元，其中一次性伤残就业补助金2万。住院20天，休息30天。单工伤共赔5万元，再报雇主保额范围内能赔（2万+5000+1000）吗？
答：需要明确单工伤5万元是怎么确定的，根据不可获利原则正常情况下只能再赔付1万+（20天住院+30天病假单）（不考虑三期标准的情况下）50天误工费，住院20天需要看是否有购买住院津贴责任。
8、员工加班淋雨，回家后感冒了，能否报销医药费？
答：不能。
9、买了无忧保，员工加班受伤能否赔医药费？
答：常规雇主责任险，需要证明是加班时间工作地点因为工作导致的意外事故，可以赔付。
10、伤残津贴。为什么只有1-6级伤残有伤残津贴？伤残津贴要赔多久？伤残津贴在雇主险的哪一部分覆盖掉？
答：影响到劳动能力且离职后难以继续工作，需要赔20年，接近退休年龄则适当减少，伤残津贴在雇主险的伤残金部分覆盖，但是与一次性赔付的部分合计不能超过分项限额。
11、很多客户说到员工都是小伤，等治好了病才来报案理赔，已经超过48小时。这种情况保险公司能不能承认，能否理赔？如果不能理赔，有没有严格的规定？
答：具体需要看保单约定，如无约定超过48小时拒赔，则需要举证属于工伤责任，需要赔付的金额明确没有模糊的地方
12、对于不超过65周岁的返聘员工，没有劳动合同，如果发生工伤，能否进行工伤认定？能否进行正常赔付？
答：需要根据《工伤保险条例》且根据当地政策能否视同为工伤，常规保单针对返聘人员会进行特别约定，或退休人员根据侵权责任，根据人身损害标准进行鉴定赔付。