一、投保途径
雇主责任险仅能通过财产保险公司购买。
团体意外险则可选择在财产保险公司或人身保险公司投保。
二、被保险方
雇主责任险的被保险方和受益人为企业（雇主），旨在将员工（雇员）的意外伤害和职业病风险转移至保险公司。
团体意外险的被保险人是企业员工，受益人可为员工本人或其指定，尽管保险公司进行赔付，但并不免除雇主的赔偿责任，突显了企业对员工福利的关心。
三、保险责任
雇主责任险覆盖企业员工在工作期间发生的意外及由工作引起的职业疾病，同时也可在非工作期间提供意外保障。
团体意外险保障的是员工在日常生活中发生的意外事故，不包括职业病风险。
四、赔偿依据
雇主责任险的赔偿依据主要在于员工的雇佣合同。而团体意外险的赔偿则主要取决于保险合同中的相关规定。
五、保额
雇主责任险的保额通常以职工年工资乘以一定系数计算，系数取决于当地的工伤险标准。
团体意外险的保额由企业自主决定。
六、法律后果
雇主责任险充当了企业（雇主）承担部分或全部经济赔偿责任的替代者。
在团体意外险下，保险人必须根据保险合同的相关条款对被保险人应承担的相应赔偿责任进行履行。员工仍可向企业主张雇主的赔偿责任。