实践中，有很多企业没有给职工缴纳工伤保险，理由大多是因为工伤保险不能单独缴纳，需要和其他社保一起缴，整体费用就增加不少，于是部分企业就不缴纳工伤保险，取而代之的是缴纳一定的商业保险来代替，这种方式管用吗？
一、企业能否以商业保险代替工伤保险？
不能。工伤保险作为社保的一种，具有国家强制性。用人单位要为本单位的职工缴纳工伤保险是其法定义务。工伤保险的权利义务由《工伤保险条例》等相关法律法规、规章等规范。商业保险遵循等价有偿等民商法原则，具体权利义务由双方合同约定，并且受《民法典》、《保险法》等民商事法律规范调整。
二、企业没有为职工缴纳工伤保险，是否会影响职工的工伤保险索赔？
不影响。职工依然可以认定工伤。根据《工伤条例》六十二条规定，用人单位应当参加而未参加工伤保险的，发生工伤事故，由用人单位支付按照本条例应当承担的待遇和费用。
三、企业能否以“已经交过商业保险（比如“团意险”“雇主责任险”）为由，让职工自己申请理赔，从而撇清自己责任？
不能。目前来看，企业为职工投保商业险主要集中在团意险和雇主责任险。由于团意险的被保险人往往是职工本人，其完全可以直接向保险公司主张理赔。而雇主责任险的投保人和被保险人是企业，职工往往不能单独提起理赔主张，这时就需要企业配合。不少企业就以此为由，在和职工谈判过程中，要求职工签署协议，称“放弃对本单位的工伤索赔，就配合办理商业保险理赔”的不平等条款。这也是出现上面问题的原因。
四、在没有工伤保险，但有商业保险的情况下，职工能否主张双份赔偿？
这个要分情况。司法实践中，有不少法院是把企业购买的商业保险当作员工福利看待的，两者相互独立，不受影响。另外法律也没有禁止职工可以获得双份赔偿。
企业没有给职工缴纳工伤保险，其应当承担本应该由工伤保险基金承担的赔偿份额，这是确定无疑的。对于商业保险，要区分情况。如果是意外伤害保险，职工完全可以独自向保险公司主张理赔，其理赔金额不受工伤保险是否赔付的限制。如果是雇主责任险，一般要看合同约定，有的险种约定只赔付工伤保险赔付完毕后的部分，如果工伤保险没有赔付，则应当扣除该部分份额后赔付。有的险种则没有此约定。对于第二种情况，本律师认为职工（如果企业怠于行使权利，职工也可以作为申请主体）完全可以主张工伤和雇主责任险的双份赔偿。