一、雇主责任保险及其工伤补充作用
雇主责任险是一种责任保险，当员工发生工伤事故后，雇主需要赔偿，雇主责任险则可以补偿这部分损失。
雇主责任险的主要作用，就是为企业主转嫁用工工伤风险。
想要避免意外之灾，减少相关的损失，投保雇主责任险就是最好的选择。跟我们其他经常听到的工伤保险（社保）和意外险不一样，雇主责任险的受益人是雇主，无论是伤残补助还是医药补助，都是先给企业，由企业自己再来安排的。
除了工伤项目之外，雇主责任险还有没有其他作用呢？当然有的。
一，雇主险可以拓展24小时意外，保障范围更广。
二，部分雇主险方案包括法律诉讼项目，能保护雇主的更多权益。
三，有很多人员不适合投保社保，而雇主险是社保的有力补充，比如，一些超龄工作人员无法理赔社保，但是雇主险可以保60到65周岁的雇员。还有一些短期工人、临时工人，也不适合投保社保，而更加适合按月或者按日投保的雇主险。
二、雇主责任保险和工伤保险的区别
1、性质不同
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
2、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
3、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。