一、什么是雇主责任险？
雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
二、雇主责任险的发展
保险业内人士介绍，为保护劳动者的利益，许多国家已通过法律形式规定企业必须购买雇主
责任险，如早在 2004 年，英国企业的投保率就达 90%以上。而在我国，由于目前尚未出台《雇主责任法》，因此，雇主责任险承保的是一种契约责任，即雇主根据其与雇员订立的合同承担的经济赔偿责任。该险种的保险期限一般为一年，期满可以续保。在赔偿限额上，通常以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订保险合同时确定(以雇员的工种、月均工资收入及伤害程度为依据)。
三、雇主责任险的选择要点
1、了解法律要求。不同国家和地区对雇主责任险的要求不同。在选择雇主责任险之前，了解当地法律对雇主责任的要求是非常重要的。确保所选择的保险产品符合当地法律的要求，以免面临罚款或其他法律后果。
2、考虑公司规模和行业。不同规模和行业的公司面临的风险不同。大型公司可能需要更高的保额来覆盖更多的员工和潜在的风险。而某些行业，如建筑业或制造业，可能面临更高的工伤风险，因此需要更全面的保险覆盖。
3、评估员工风险。不同员工的工作性质和工作环境可能导致不同的风险。例如，从事体力劳动的员工可能面临更高的工伤风险，而从事办公室工作的员工则可能面临较低的风险。根据员工的风险评估，选择适当的保险覆盖。
4、比较不同保险公司的报价和政策。不同保险公司可能提供不同的保险政策和报价。在选择雇主责任险时，比较不同保险公司的报价和政策是非常重要的。考虑保险费用、保额、免赔额和理赔程序等因素，选择适合公司需求的保险产品。
总之，选择适合的雇主责任险需要考虑法律要求、公司规模和行业、员工风险以及不同保险公司的报价和政策。通过综合考虑这些因素，雇主可以选择最适合自己的保险产品，保护自己免受潜在的法律责任。
四、雇主责任险赔偿范围
1、死亡赔偿金：包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；
2、伤残赔偿金：员工伤残，按伤残等级赔付；
3、误工费用：误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，赔付天数可达365天；
4、医疗费用：对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
五、雇主责任险理赔
1.企业中员工出现意外伤害，需要在48小时之内通知保险公司，进行报案。
2.按照保险公司要求准备理赔资料，比如门诊发票、住院总清单、疾病诊断书、意外伤残鉴定书、出院记录等，对于意外身故的需要准备火化证明、死亡证明等。
3.将准备好的理赔资料提交给保险公司进行审核，只有待保险公司审核通过后，才能发放赔偿金。