团体险是一个比较宽泛的概念，团体险主要包括雇主责任险（本质是责任险）、团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体定寿、团体年金等，要先确定购买什么产品，然后再去分析哪家公司的产品，首先保障责任要好，其次是理赔服务好，然后是价格也要便宜。
一、团体险种的简单介绍
关于上面提到的险种，这里做一个简单的介绍，企业可以根据自己的需求选择。
（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。
（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（5）团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。优势和团体医疗一样，核保相对宽松。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。
（6）团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。
以上只是简单的介绍了一部分的团体险，更多的需求可以详细的探讨。首先还是明确企业的目的，根据企业投保的目的、需要解决的问题，选择相应适合自己的产品。
二、团体意外险的介绍
企业咨询较多的是团体意外险，因此针对团体意外险做个简单的介绍，其他团体险也可以采用同样的逻辑去分析。
1、购买渠道
购买渠道大致可以分为三类：
通过保险经纪人购买，保险经纪人可以销售很多家保险公司的产品，通过对比分析为你选择适合企业的，是比较推荐，也是能很快选择到适合企业产品的一种方式；
通过代理人购买，代理人可以销售某一家保险公司的产品，选择十分有限，无法对比分析，无法为你推荐市场上其他家优秀的产品，但是你钟爱某个保险公司的产品，找代理人购买是比较合适的一个途径。
通过人力资源服务公司购买，有很多人力资源服务公司与我合作开展业务，他们有企业资源，为了更好地服务企业，他们会找很多保险经纪公司或保险代理人合作，方案也是非常的多元化。但是专业性相对不足。
2、团体意外险怎么选择
一看职业，承保地区。有些公司对部分地区和部分职业会加费；
二看医疗责任，是否涵盖社保外用药，如果产品没有含有社保外用药谨慎选择；免赔额要是0，报销比例一定要为100%；
三看除外医院，部分地区骗保严重，如果你所在地区是被除外的，建议选择其他没有除外公司所在地的产品；
四看扩展责任，比如猝死责任、住院津贴、交通意外等；
五看置换率，如果您的企业员工流动性较大，谨慎考虑转换率的问题，一般为50%。