雇主责任险好，还是团体意外险好？

雇主责任险好，还是团体意外险好？

雇主责任险和团体意外险都能够给企业或者单位的职工提供经济上的保障，企业为了转嫁对员工的风险而购买保险。

雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任保险，能够有效的将需要承担的有关责任的费用风险转移给保险公司，在控制自身经济成本的同时也能够保障员工的权益。

需要注意的是，团体意外险不能代替雇主责任险。

团体意外险主要是为被保险人及其家庭提供实际的保障，在团体意外险保险金之外，被保险人或者其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或者救济金。

雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。

从员工的角度来看，团体意外险可能会更加实用。虽然雇主责任险可以帮助员工获得更多的保障，但是一旦员工出现意外伤害，由于其不符合保险单上规定的条件，可能无法获得保险赔偿。因此，对于员工而言，购买团体意外险可以更好地保障其权益。

团体意外险与雇主责任险相比理赔流程相对比较简单，工伤的赔偿需要先向社保部门进行工伤的认定，企业担心社保部门追究企业没有为员工缴纳社保的事情，因此选了团体意外险，不需要进行工伤认定。

人数的问题，部分企业的人数较少，一般团体意外险3人及以上就能投保，但雇主责任险一般是需要5人及以上，当员工人数较少时，企业会选择团体意外险;

公司性质问题，大多的雇主责任险是不愿意承保劳务派遣%公司或者人力资源公司的员工的，但是大多的团体意外险是愿意承保的，因此这种类型的企业更愿意选择团体意外险。

现实的问题，现实中员工拿到赔偿后，并不会再追究企业的责任，无论是团体意外险赔的还是雇主责任险赔的，只要自己得到救治了，往往还是对企业心存感激，因此企业并没有重视雇主责任险和团体意外险两个的区别。

但是，从法律法规上来说，企业还是购买雇主责任险更好，员工可以在拿到团体意外险保险金之外，向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或者救济金。