雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？
工伤保险和雇主责任险一般情况下是可以同时赔偿的，如果合同有特别规定的，就是不行的。
一、可以同时赔
一般是可以获得双倍赔偿的，因为一个是工伤保险赔偿的，一个是雇主责任险赔偿的，两者互不影响（合同另有规定的除外）。
但是也是有前提的，雇主责任的赔偿是企业先有损失，雇主责任险才会赔偿企业。我们以10级伤残为例，单就一次性伤残补助金来说，工伤保险可以赔偿7个月的本人工资（假设工资5000元），工伤保险可以赔偿7*5000=35000元；雇主责任险为100万保额，10级伤残，一次性伤残补助金可以赔付10%保额，也就是100万*10%=10万；合起来是135000元。
员工怎么拿到这笔钱，因为企业赔偿35000已经是达到了法律的要求。这个就是雇主责任险的优势了，如果这个时候企业觉得我已经购买了雇主责任险，我想让我的员工多获得一些赔偿，他可以先行支付员工10万元赔偿，然后就这10万元要求保险公司进行赔偿。这样员工就能获得135000元的赔偿，企业也没有损失。
当然也不是所有的责任都可以双倍赔偿，因为蓝色部分的责任（黄蓝图，见下图）工伤保险是不赔偿的，只能通过雇主责任险来理赔。
总结，雇主责任险、工伤保险都有的责任，一般是可以双赔的，部分责任是每个险种特有的，只能单赔。
二、同时赔付需要注意的事项
1、提前保司沟通赔偿的额度及细节，以免后期与保司就赔偿产生纠纷；
2、尽量控制自己的赔付率
像文章前面说的，工伤已经赔偿35000元，还要赔偿给员工100000元吗。如果赔偿了10万，今年的保费总共是1万，赔付率是1000%。这样将导致明年很少能有公司继续承保企业的雇主；二是即使明年保司继续承保，费率会提高很多。
所以企业要在多个因素中综合考虑和权衡。
雇主责任险的本质是转移企业的用工风险，弥补工伤赔偿后的企业自付部分。但考虑到部分企业未交社保，因此责任有了一定的扩充。
总的来说，有条件的企业，工伤保险、雇主责任险一起投保；从重要性来说，工伤还是首选的，其次是雇主责任险。工伤保险、雇主责任险是相互补充的关系。