投保雇主责任险，对于员工，可以提供更好的保障福利；对于企业，转移雇主对雇员的责任风险，将企业风险的不确定性转嫁为固定的保费支出。那么我们该如何选择雇主险呢？
一、明晰保险责任。
在选择雇主责任险时，要全面考虑责任范围、除外责任、职业类别、替换率以及整体保费等因素，以确保购买到性价比较高的产品。
二、选择专业负责的保险顾问。
每位雇主在咨询雇主责任险时，应尽可能详细地列出问题，这不仅是对企业的负责，也是对保险顾问专业度的检验。选择一位专业而负责任的保险顾问，有助于确保你能够获得权威的建议和指导。
三、进行理赔前置分析，对比不同方案的差异。
在做好理赔前置分析的基础上，比较不同雇主责任险方案之间的差异。这包括注意伤残赔偿比例、医疗责任（尤其是社保外用药）、误工费赔付限额、7*24小时责任、就业补助金等关键条款，确保选择的保单符合企业需求。
具体来说，在评估保险责任方面，需关注伤残赔偿比例，避免购买赔付比例较低的产品。对医疗责任要求包括社保外用药，不仅仅是社保目录内费用。对误工费，要选择赔付限额高的，且不能与伤残共享保额。确保雇主责任险具备7*24小时责任，以便在任何时刻发生的意外均能得到报销。法定责任中的就业补助金也是必须要附加的项目。同时，法律费用应该包含律师费，以使雇主责任险更具实用性。