企业为员工购买保险，是公司关爱与责任的体现。不仅能给员工提供保障，还可以减轻企业的经济负担（如在职期间意外、发生工伤保或者职业病）。雇主责任险和团体意外险都是企业常用的保险产品，它们有着不同的保障范围和特点。那么，企业应该如何选择这两种保险产品呢？
首先，让我们了解一下这两种保险产品的基本概念和保障范围。
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，保障因雇佣关系而产生的意外事故、职业病等原因导致的雇员人身伤亡和医疗费用，以及因此产生的法律责任和费用。这种保险产品主要是为了保障企业的经济责任，帮助企业避免因员工意外事故或职业病而产生的赔偿责任和法律纠纷。
团体意外险是一种为员工提供意外伤害保障的保险产品，保障员工因意外伤害事故导致的身故、残疾和医疗费用。这种保险产品主要是为了保障员工的权益，帮助员工应对意外伤害风险。
那么，企业应该如何选择这两种保险产品呢？
首先，企业需要考虑自身的需求和风险情况。如果企业雇佣的员工数量较多，且存在较高的意外风险，那么雇主责任险可能更加适合。因为雇主责任险可以保障企业的经济责任，避免因员工意外事故或职业病而产生的赔偿责任和法律纠纷。
其次，企业需要考虑保险产品的保障范围和费用。团体意外险的保障范围通常较广，包括身故、残疾和医疗费用等，但费用也相对较高。而雇主责任险的费用则相对较低，但保障范围可能较窄，可能只包括某些特定原因导致的赔偿责任。因此，企业需要根据自身的需求和预算选择适合自己的保险产品。
企业需要考虑保险公司的信誉和服务。选择有良好信誉和服务水平的保险公司可以保证保险产品的稳定性和可靠性，也可以帮助企业在遇到保险事故时得到更好的理赔服务。
总之，企业需要根据自身的需求和风险情况选择适合自己的保险产品。雇主责任险和团体意外险都有各自的优点和特点，企业需要根据实际情况进行选择。同时，选择有良好信誉和服务水平的保险公司也是非常重要的。
总结：
雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。需要注意的是，团体意外险不能代替雇主责任险，也就是说员工拿到了团体意外险的理赔款后，依旧有继续向公司申请赔偿的权利，这时候如果没有雇主责任险的话，就需要企业自身承担所有赔偿。