雇主责任险和团体意外险都是为企业员工提供的保障，但它们的设计和保障范围却有所不同。以下是它们的主要区别：
1. 保险范围：雇主责任险主要保障雇主对员工在工作中因工受伤或患病而产生的经济赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。而团体意外险则主要保障员工在工作中遭受意外伤害或患病而产生的医疗费用和残疾赔偿。
2. 赔偿对象：雇主责任险的赔偿对象是员工，是为了弥补员工因工作受伤或患病而产生的经济损失。而团体意外险的赔偿对象是员工和其家属，是为了减轻员工因意外伤害或患病而产生的负担。
3. 保费和保障期限：雇主责任险的保费一般根据员工的工资和企业的风险状况来计算，保障期限通常为一年。而团体意外险的保费和保障期限则根据具体合同条款来确定，一般较为灵活。
4. 保险金额：雇主责任险的保险金额一般较低，主要用于弥补员工因工作受伤或患病而产生的经济损失。而团体意外险的保险金额则可以根据企业需求和员工职业特点来设定，保障程度较高。
综上所述，雇主责任险和团体意外险虽然都是为企业员工提供的保障，但它们的设计和保障范围却有所不同。企业可以根据自身需求和员工特点来选择适合自己的保险方案。
除了以上提到的区别，雇主责任险与团体意外险还有以下几点不同：
5. 投保方式：雇主责任险一般由企业作为投保人，保障对象是企业的员工。而团体意外险则是由保险公司与团体组织（如企事业单位、社会团体等）签订合同，保障对象是该团体的成员。
6. 保险费用：雇主责任险的保费一般较高，因为需要覆盖企业的赔偿责任和员工的医疗费用等。而团体意外险的保费则相对较低，一般只包括员工的医疗费用和意外伤害赔偿。
7. 保障时间：雇主责任险的保障时间较长，一般可达一年以上。而团体意外险的保障时间则根据合同条款而定，一般较短，如数天或数个月。
8. 保障内容：雇主责任险除了保障员工的医疗费用和意外伤害赔偿外，还可以提供误工费、护理费等额外保障。而团体意外险则主要保障员工的意外伤害和医疗费用。
综上所述，雇主责任险与团体意外险虽然都是为员工提供的保障，但它们的设计和保障范围却有所不同。企业可以根据自身需求和员工特点来选择适合自己的保险方案，以达到最佳的保障效果。