物业公司是否需要购买雇主险，这是一个需要综合考虑的问题。首先，雇主险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。对于物业公司来说，员工的工作涉及到与业主的直接接触，存在一定的意外风险。因此，购买雇主险可以帮助物业公司更好地分担可能由此产生的巨额医疗费用或其他相关支出。
那么，物业公司如何购买雇主险呢？
1. 了解保险产品：首先，需要对市场上的雇主险产品进行了解，包括保险期限、保障范围、保费等。这有助于物业公司明确自己的需求，并选择适合的产品。
2. 选择保险公司：在了解产品的基础上，需要对保险公司进行选择。选择有良好信誉和口碑的保险公司，确保保险产品的可靠性和有效性。
3. 填写健康告知表：在购买雇主险时，需要填写健康告知表，告知被保险人的健康状况。这有助于保险公司评估风险，并确定保费。
4. 缴纳保费：根据保险合同的规定，按时缴纳保费。确保保险合同的有效性，并享受相应的保障。
至于哪家保险公司提供的雇主险产品更好，这需要根据物业公司的具体需求和预算进行选择。一般来说，可以选择一些知名的大型保险公司，如中国人寿、平安保险等。这些公司拥有丰富的保险经验和专业的团队，能够提供更全面、更可靠的保险产品和服务。
总之，对于物业公司来说，购买雇主险是必要的。在购买过程中，需要了解保险产品、选择合适的保险公司、填写健康告知表并按时缴纳保费。这样才能确保物业公司能够得到相应的保障，更好地应对可能出现的意外情况。
我们来看这个案例：2013年3月，某物业公司保安张某受到指派去一家大型单位的大院工作。凌晨一点，有人偷摸溜进大院，形迹可疑。张某前去盘查，来人经不住盘查想要逃跑，被张某一把抓住，谁知小偷有点功夫，竟反客为主，一把将张某撂倒在地，直接摔在马路边。张某被摔晕，昏迷不醒。后被鉴定为工伤十级。
物业公司的杂事多，工伤事故的总体发生率还是比较高的，而且一个物业公司涉及的工种很多，有的直接坐办公室风险极低，有的保安、保洁风险相对较高，因此，企联保在此建议，像物业这种情况，团意险和雇主险配套投保是非常有必要的。
总而言之：
团意虽然生效范围广，但是担责额度小，没有办法弥补用人单位在法律责任赔付这一块的损失。
物业/保安公司，如果您所在的地区、所在的小区属于案件频发地区，我们建议您投保团意险之后配套投保雇主险转嫁风险。“不要把鸡蛋放在一个篮子里”。