在上述情况下，即使公司为员工购买了团体意外险，法院判决仍然可能要求公司赔偿员工全部赔偿款35万。这是因为团体意外险并不能完全免除公司的赔偿责任。
团体意外险是一种为员工提供意外伤害保障的保险产品，当员工因意外伤害导致身故或残疾时，保险公司会向员工或其指定的受益人支付相应的赔偿金。然而，团体意外险并不能转移公司的法定赔偿责任。
在某些情况下，如员工在工作期间受伤，即使公司购买了团体意外险，员工仍然可以向公司索赔。这是因为团体意外险只是一种为员工提供额外保障的手段，而不能取代公司对员工的法定赔偿责任。在这种情况下，如果法院认为公司未能尽到应有的安全保障义务，导致员工受伤，那么法院可能会判决公司承担全部赔偿款35万。
此外，需要注意的是，团体意外险的赔偿金与公司赔偿给员工的赔偿金是两回事。团体意外险的赔偿金是由保险公司支付给员工或其指定的受益人，而公司赔偿给员工的赔偿金是由公司自行承担的。如果法院判决公司承担全部赔偿款35万，这笔款项将由公司自行承担，而不会从团体意外险的赔偿金中扣除。
总之，虽然团体意外险可以为员工提供额外的保障，但公司仍然需要承担法定赔偿责任。在为员工购买团体意外险时，公司应该了解其所能提供的保障范围和限制，以便在发生意外事件时能够及时处理和赔偿。
举个案例，你就懂了。买保险你要懂#底层逻辑# 。
A建设公司承接了某省道的扩建工程，为自己的施工人员和管理人员在B保险公司投保了建工团体意外险，其中意外身故50万保额、意外伤残12万保额、意外医疗2万保额。
后来A公司把其中一段的工程外包给了没有相关资质的胡某，胡某又将一段工程外包给了没有相关资质的罗某，倒了二道手，罗某又雇了任某承担挖桩的工作。
任某工作中发生意外，住院181天，医疗费花了13万元。经鉴定为八级伤残。
当然要找罗某索赔，罗某又找胡某、胡某又找A公司，后来B保险公司接到理赔申请，赔偿给任某意外伤残保险金12万+意外医疗2万。共14万。这钱是直接给到任某本人的。
任某后续的费用还包括误工费 、护理费等，共计35万元。任某向A公司以及胡某罗某进行索赔，三方认为保险公司已经
A建设公司承接了某省道的扩建工程，为自己的施工人员和管理人员在B保险公司投保了建工团体意外险，其中意外身故50万保额、意外伤残12万保额、意外医疗2万保额。
后来A公司把其中一段的工程外包给了没有相关资质的胡某，胡某又将一段工程外包给了没有相关资质的罗某，倒了二道手，罗某又雇了任某承担挖桩的工作。
任某工作中发生意外，住院181天，医疗费花了13万元。经鉴定为八级伤残。
当然要找罗某索赔，罗某又找胡某、胡某又找A公司，后来B保险公司接到理赔申请，赔偿给任某意外伤残保险金12万+意外医疗2万。共14万。这钱是直接给到任某本人的。
任某后续的费用还包括误工费 、护理费等，共计35万元。任某向A公司以及胡某罗某进行索赔，三方认为保险公司已经赔偿了14万，自己只需就剩下的21万进行赔偿就够了。但是任某不同意，并将三方告上法庭。
说到这，你认为三方该赔多少钱呢？任某的诉求合理吗？
法院一审二审都驳回了任某的请求，认为 保险公司既然已赔了一部分钱，任某就不应该再向三方要求全部赔偿了。
任某不服判决， ️上诉，案子再审，到了高级法院，判决发生改变：支持任某的诉求。
那么高级法院的依据是什么呢？
1、首先我们要搞清楚团意险是人身险还是财产险，这个理赔依据是不一样的 。团意险的被保人是个人自然人，遵循的是定额给付原则，符合保险合同约定，赔钱。但是这个赔钱并不是保险公司替代投保人（企业主）赔偿给员工的钱。没有这个意思。
《中华人民共和国保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但（D）仍有权向第三者请求赔偿。”
A . 承保人或受益人
B . 投保人或被保险人
C . 投保人或受益人
D . 被保险人或受益人
法语判决完全是有法律依据的。
2、团意险解决不了替代赔偿的问题，企业主该买什么保险呢？那就是雇主责任险。
雇主责任险的被保人不是员工个人，而是企业，说大白话，保的就是企业对员工的赔偿责任，由我保险公司来给你出钱赔，这钱不是直接赔给员工，而是赔给企业，你再把这钱赔给员工。员工就不会像团意险那样拿到保险公司的赔偿后，再找你企业主再要一份赔偿。
雇主责任险是财产险，因为被保对象不是个人了。个人没有保险金赔偿请求权。所以投保这类保险对企业主老板来说是真正能解决问题的。
另外雇主责任险还可以赔偿误工费、员工24小时发生的意外（不仅限于工作期间的意外），连员工在家意外摔倒也可以索赔，这对员工也是好事。