当劳动者受工伤之后，用人单位应该支付相应的经济赔偿，可是现实生活中时常会出现“用人单位拒绝赔偿”的现象。对此，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
依据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可以去用人单位所在地社保局申请工伤认定，虽然公司没有购买工伤保险，但只要向社保局申请经认定属于工伤，相关的医疗费及其他工伤赔偿应当由公司承担。
雇主责任险对员工是不予赔偿的，雇主责任险只会向雇主赔偿。因为雇主责任险是指在雇主依法向伤残、死亡的雇员作出赔偿后，保险公司对雇主作出赔偿，所以保险公司不会对已经得到雇主赔偿的员工再次作出赔偿，而是赔偿雇主。
雇主责任险是一种保险，它可以为雇主提供保护，帮助雇主承担由员工工作引起的责任和损失：
1.保护雇主的财务稳定
雇主责任险可以保护雇主的财务稳定。如果您的员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病，您将面临巨大的经济压力。您可能需要支付医疗费用、工伤保险金、赔偿金等多项费用。如果您没有保险，这些费用可能会使您的财务状况变得十分糟糕。而有了雇主责任险，您可以保证在不影响您的财务状况的前提下，为员工提供必要的赔偿和救助。
2.提高员工满意度
雇主责任险可以提高员工的满意度。如果您为员工提供安全的工作环境，并在他们受伤或生病时提供必要的保护和救助，他们会更加信任和尊重您。这将增加员工的忠诚度，同时也会提高员工的满意度。
3.提高企业的声誉
雇主责任险可以提高企业的声誉。如果您为员工提供安全的工作环境，并在他们受伤或生病时提供必要的保护和救助，您将被视为一个负责任和关心员工的雇主。这将提高您的企业声誉，使您在市场上获得更多的信任和尊重。