各有优势，如果企业给员工买，建议：雇主责任险。主要是作用不同。
意外险是对员工来讲，是福利，如果员工发生意外，意外险赔了，员工仍然可以向雇主索赔。雇主责任险则不同。两者的详细比较可以看下图：
被保险人不一样，导致差距非常大。
雇主责任险是直接赔付给企业的，团体意外险是赔付给员工的。
伤残等级标准不一样，意味着意外险可能认定不到伤残的，雇主责任险可以认定工伤伤残，并得到赔偿。
雇主责任险的保障范围更广，包含一次性伤残就业补助金、误工费、法律诉讼等费用。
生活中比较常见的实际雇佣关系但又没有为员工缴纳工伤保险。
再或者并非正式员工，没有签订劳动合同，这种情况下若被雇佣的员工发生意外事故，也就无法得到工伤保险的赔偿，所以风险则是由企业全部承担。
而雇主责任险是能够针对以上情况提供保障的。
团体意外险的保费不可以作为企业所得税的税前列支，它是属于员工福利的费用支出，在税法当中量于“营业外支出”，不能为企业抵减企业所得税。
而雇主责任险的保险费是可以作为企业所得税的税前列支，是企业为了规避风险保证生成的费用支出，税法当中属于“营业支出”，可以为企业抵减企业所得税。
从企业的角度来说，雇主责任险是企业的一道保护伞，而团体意外险则是企业为员工提供的福利。