前言：在工伤保险中，有HR建议公司购买雇主责任险，在遇到超龄员工在工作期间伤亡可以规避风险，雇主责任险是怎么回事？规避风险的还有那些？
1. 什么是雇主责任险？
雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2. 雇主险的职业风险等级划分？如何进行客户初步筛选？
雇主险并不像车险一样有精确的费率表进行费率计算，只有一个基础费率参考，其风险高低依据的是投保员工的行业类别，从事什么工种。按照不同行业及工种，保险公司有行业等级分类表，各公司大同小异。其中行业等级1-6级划分，办公室管理人员文职类的按1级最便宜，销售人员外勤有小车的一般按3级中等，工厂工人如木工钣金工搬运工等一般按5级较贵，第6级就是危险行业工种如爆破高空清洁等等，风险等级越高收费越高直至高到客户不愿意接受进而无法承保。
3. 雇主险的三个保障项目？
一般列为：死亡伤残限额、医疗费用限额、误工费，也有通过其他附加险补充一些额外补偿项目的，比如住院津贴等。其中医疗费用限额中的关于检查费、医疗费、自费药的赔付方式，各家公司也有不同设置，甚至每个保单都会有通过特别约定进行补充限定。
4. 雇主险的误工费赔偿是否含在死亡伤残限额中？
是，误工费是含在死亡伤残限额中的，是年度累计赔偿限额。
5. 雇主险的医疗费用限额用完下次还能再用吗？
医疗费用限额是每人年度累计限额，用完即止。医疗费用赔偿哪些项目、不赔项目、伤残赔付等级依据和比例，根据各公司条款不同。
6. 哪些类别员工可以投保？
一般条款规定是在册职工、短期工、临时工、季节工、徒工，不能把无关人员或者家属放进去。雇主责任险的前提是“雇佣关系”。
7. 自杀和交通事故、打架斗殴、犯罪、无证驾驶引起的人身伤害是否赔偿？
一般不予赔付，是免责范围。但是上下班途中的交通意外可增加附加险或者特别约定予以补充，其他涉及故意违反规章的行为一般不予赔付，另有约定除外。